İŞKUR’dan Otizmli Bireylere "İş Dünyasında Biz de Varız" Desteği!

 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda, İŞKUR aracılığıyla yürütülen projelerle engelli bireylerin toplumsal hayatın her alanında "Biz de varız!" demesi sağlanıyor. Özellikle otizmli ve Down sendromlu bireylerin iş hayatına katılımını hedefleyen "Destekli İstihdam Projeleri", hem bireylerin bağımsız yaşam becerilerini geliştiriyor hem de iş dünyasına yeni bir soluk getiriyor.

"Öznemiz Her Zaman Engelli Bireylerimizdir"

İŞKUR tarafından yapılan açıklamada, hibe projelerinden İşbaşı Eğitim Programlarına (İEP), meslek edindirme kurslarından Engelsiz Kariyer Günlerine kadar her aşamada engelli vatandaşların yanında olunduğu vurgulandı. 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü kapsamında yapılan çağrıda, otizmli bireylerin iş gücüne kazandırılmasının sadece bir sosyal sorumluluk değil, toplumsal bir fırsat olduğunun altı çizildi.

İşverenlere Kapsamlı Finansal Avantajlar

Proje kapsamında iş dünyasına kapılarını açan firmalara sunulan destekler ise dikkat çekiyor. İşte o avantajlardan bazıları:

• 12 Aya Kadar Ücret Desteği: İstihdam edilen her engelli çalışan için brüt asgari ücret tutarında 6 ila 12 ay boyunca destek sağlanıyor.

• Profesyonel İş Koçu Desteği: Süreci yöneten iş koçları için aylık asgari ücretin işverene maliyetinin %15 fazlası tutarında ödeme yapılıyor. Koçlar; motivasyon, oryantasyon ve kişisel gelişim süreçlerini bizzat yönetiyor.

• Sınırsız SGK Prim Teşviki: Engelli çalışanların SGK primi işveren paylarının tamamı, süre sınırı olmaksızın Hazine tarafından karşılanıyor.

• İş Yeri Düzenleme Katkısı: Çalışma ortamının engelli bireylere uygun hale getirilmesi için yapılan harcamalara, toplam ücret desteğinin %25’ine kadar katkı sunuluyor.

Hem Yasal Zorunluluk Hem Kurumsal Prestij

Projeye katılan işletmeler, hem 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki zorunlu engelli kotasını dolduruyor hem de toplumsal bir değer yaratarak kurumsal prestijlerini artırıyor. Bir bireyin hayatına dokunarak onun kendi ayakları üzerinde durmasını sağlayan işverenler, aynı zamanda kapsayıcı bir iş kültürünün öncüsü oluyor.

"Gelin, Farklılıkları Zenginliğe Dönüştürelim!"

İŞKUR, tüm kamu ve özel sektör kurumlarını bu anlamlı projeye davet ederek şu mesajı verdi:"Tüm otizmli bireylerin ve ailelerinin 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü’nü kutluyoruz. Daha kapsayıcı bir iş dünyası inşa etmek için İŞKUR olarak her zaman yanınızdayız ve biz de varız!"